可以到當(dāng)?shù)氐男姓块T進(jìn)行舉報(bào)、可以到勞動仲裁委員提出仲裁的申請、可以到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟申請解決。需要注意的是，勞動者需要及時的收集相關(guān)的證據(jù)材料提供給法院來維護(hù)自身的合法權(quán)益。

辭退不給工資怎么處理?

被開除不給工資的處理辦法：

1、到勞動行政部門舉報(bào);

2、到勞動仲裁委員會申請仲裁;

3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動者可以依法解除合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。勞動行政部門會責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

欠勞務(wù)費(fèi)幾年過追訴時效

三年

勞務(wù)費(fèi)欠款訴訟時效是三年,從知道或應(yīng)當(dāng)知道拖欠行為起算。我國法律規(guī)定訴訟時效可以通過一定的主張權(quán)利行為得以中斷,中斷后訴訟時效可以重新計(jì)算。

《中華人民共和國民法典》

第一百八十八條

向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

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