不簽勞動(dòng)合同只簽試用期合同不可以，用人單位不能以員工在試用期為由拒絕簽訂勞動(dòng)合同，簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間最遲不能超過(guò)一個(gè)月，在勞動(dòng)合同中可以單獨(dú)約定適用期，試用期的時(shí)間長(zhǎng)短也受法律限制。
不簽勞動(dòng)合同只簽試用期合同可以嗎?
不可以，員工入職以后的一個(gè)月之內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》
規(guī)定，
用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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