單位不給簽合同可能需要向職員支付雙倍工資，但這不是一定的，若是單位在職員入職一個(gè)月之內(nèi)，與職員簽署了勞動合同，那么職員就并不需要向職員支付雙倍工資。職員若是想要獲得雙薪，需要收集相關(guān)證明自己有資格獲得二倍工資的證據(jù)。

單位不給簽合同怎么補(bǔ)償?

不簽合同不交保險(xiǎn)如何賠償?

不簽合同單位可能需要承擔(dān)支付雙倍工資的賠償責(zé)任，不繳納社會保險(xiǎn)的，需要承擔(dān)的賠償責(zé)任為多支付10%的金額。

相關(guān)法律規(guī)定：

(1)《勞動合同法》

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

(2)《社會保險(xiǎn)法》

第六十二條

用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額;繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

不簽勞動合同只簽試用期合同可以嗎?

不可以，員工入職以后的一個(gè)月之內(nèi)必須簽訂勞動合同。

《勞動合同法》

第十條

【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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