沒簽合同的雙倍工資的計算方式為，月平均工資乘以2，再乘以(職員入職的月份-1)，現(xiàn)行法明確規(guī)定了一旦職員已經(jīng)入職超過一個月，單位依舊沒有與職員簽署勞動合同，那么單位就需要向職員支付雙倍工資。

沒簽合同的雙倍工資怎么算?

延長工作時間是否要支付加班費

要看是否是用人單位安排延長工作時間的，若是則需要按照法律規(guī)定支付加班費，但要是勞動者自己主動自愿延長工作時間，并非用人單位要求的，則此時單位可以不用支付加班費。

用人單位延長工作時間的,需要支付加班費。在工作日延長的,至少需支付一點五倍工資的加班費;在休息日延長且沒有補休的,至少需支付兩倍工資的加班費;在法定節(jié)假日延長的,至少需支付三倍工資的加班費。

工資應(yīng)當以貨幣形式按時足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、平日安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者延長工作時間，不能安排補休的應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者延長工作時間，應(yīng)當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

勞動者協(xié)商索要工資不成，可以向勞動行政部門投訴。

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。

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