一般會由勞動部門責(zé)令在規(guī)定的期限內(nèi)支付工資，如果逾期不支付的，就會要求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金；這樣才能保障到自己的權(quán)益。

惡意拖欠員工工資怎么處罰

如果用人單位惡意拖欠員工的工資，由勞動行政部門責(zé)令限期，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

(三)安排加班不支付加班費的；

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

被第三方中介克扣工資怎么辦?

中介扣工資可以通過以下途徑解決：

用人單位拖欠克扣勞動者的工資，勞動者可以按以下法律途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察部門投訴，要求責(zé)令用人單位支付給勞動者足額的工資;

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求判決用人單位支付給勞動者足額的工資。

3、有拖欠工資的欠條(或者：調(diào)解書、還款協(xié)議，等等)的，可以直接起訴到法院，要求法院判決用人單位(各種大小企業(yè)、公司、各種單位、私人老板、等等)支付欠條(調(diào)解書、還款協(xié)議，等等)里的錢款數(shù)額。

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