沒有簽訂勞動(dòng)合同擅自離職可以通過協(xié)商的方式來解決。主要就是因?yàn)闆]有簽訂書面的勞動(dòng)合同，那么是屬于用人單位單位存在著過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以主張雙倍的工資的賠償而擅自離職，這種行為也是存在著一定的違約性的。

沒有簽訂勞動(dòng)合同擅自離職怎么辦?

沒有簽訂勞動(dòng)合同擅自離職可以通過協(xié)商的方式來解決。員工沒簽勞動(dòng)合同的，可以通過提前三十日書面通知用人單位的方式來辭職;如果員工還在試用期的，則只需要提前三日通知用人單位;如果用人單位有不按約定提供勞動(dòng)保護(hù)等情形的，則員工可以在通知單位后，立即辭職。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

工作室不簽勞動(dòng)合同怎么辦?

可以向勞動(dòng)行政主管部門投訴，工作室不簽勞動(dòng)合同是違法的。

《勞動(dòng)法》

第九十八條

用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

非全日制用工公司沒簽合同自己提出離職后是否可以賠償?

不可以，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

《勞動(dòng)合同法》

第六十九條

【非全日制用工的勞動(dòng)合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

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