法助手勞動者代替別人上班受傷一般不算工傷。申請工傷認(rèn)定的條件之一是當(dāng)事人與用人單位存在著勞動關(guān)系，當(dāng)事人是單位的職工;而代替他人上班的人與單位之間不存在著勞動關(guān)系，不能申請工傷認(rèn)定。
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替別人上班受傷算工傷嗎
勞動者代替別人上班受傷一般不算工傷。申請工傷認(rèn)定的條件之一是當(dāng)事人與用人單位存在著勞動關(guān)系，當(dāng)事人是單位的職工;而代替他人上班的人與單位之間不存在著勞動關(guān)系，不能申請工傷認(rèn)定。此時，可以要求被替的人承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任;但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補償。幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補償。
在上下班途中車禍算不算工傷
如果在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，可以認(rèn)定為工傷，如果是本人的主要責(zé)任事故，則不能認(rèn)定為工傷。需要明確的時間段是上下班期間及上下班路段發(fā)生交通事故，非因本人主要責(zé)任而受到的傷害的情形，才可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。只要上下班往返處于合理路徑之中發(fā)生工傷即可認(rèn)定為工傷。
1.上下班合理路線路途中發(fā)生的交通事故。認(rèn)定時向工傷認(rèn)定部門提供上下班途中的證據(jù)。
2.必須是交通事故。不管是機(jī)動車還是非機(jī)動車，雙方事故還是單方事故，只要是交通事故則可。
3.本人在交通事故中不負(fù)主要責(zé)任。負(fù)無責(zé)、次責(zé)或同等責(zé)任是不影響工傷認(rèn)定的，必須要有交通部門提供的責(zé)任劃分書為依據(jù)?！豆ｋU條例》第十四條對此有明確規(guī)定。
工傷認(rèn)定時效已過該怎么辦
首先，工傷認(rèn)定是有時效的，具體的話，先來看一個案例。
原告：蔡鳴
被告：七彩印刷機(jī)械制造有限公司
蔡鳴于2004年6月14日到七彩印刷機(jī)械制造有限公司工作。2005年4月24日，蔡鳴在工作時不慎被機(jī)器絞傷右臂，造成七級傷殘。七彩印刷機(jī)械制造有限公司承擔(dān)了原告治療所需的醫(yī)療費，并支付了蔡鳴2005年5月至2006年3月的工資，但未支付其他工傷待遇。2006年3月、4月，蔡鳴向勞動部門提出工傷認(rèn)定和勞動爭議仲裁申請，因超過申請期限未被受理。蔡鳴依法向法院提起訴訟后，七彩印刷機(jī)械制造有限公司認(rèn)為，蔡鳴已超過工傷認(rèn)定申請期限，請求法院駁回蔡鳴的訴訟請求。
判決：
法院認(rèn)為，勞動者享受工傷待遇是勞動法規(guī)定的基本權(quán)利，蔡鳴超過規(guī)定期限提出工傷認(rèn)定申請，只是不再適用工傷認(rèn)定的行政程序，并不能據(jù)此剝奪勞動者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。故依照《工傷保險條例》的規(guī)定，依法判令七彩印刷機(jī)械制造有限公司支付蔡鳴工傷待遇×了乙。
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