討要工資可以申請先予執(zhí)行。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，按照普通民事糾紛受理。據(jù)此，勞動者可以持工資欠條直接到人民法院提起民事訴訟。

追討工資是否可以先予執(zhí)行

討要工資可以申請先予執(zhí)行。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，按照普通民事糾紛受理。據(jù)此，勞動者可以持工資欠條直接到人民法院提起民事訴訟。

1、對于先予執(zhí)行案件的要求為：

(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活或者生產(chǎn)經(jīng)營的;

(二)被申請人有履行能力。

2、下列案件可以裁定先予執(zhí)行：

(一)追索贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、撫恤金、醫(yī)療費用的;

(二)追索勞動報酬的;

(三)因情況緊急需要先予執(zhí)行的。

沒有社保自離了不發(fā)工資怎么辦?

可以到行政主管部門投訴或者申請勞動仲裁。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條

各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條

勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

不發(fā)工資犯法嗎判刑嗎

如果用人單位拖欠勞動者的工資后，拒不支付勞動報酬的，情節(jié)嚴(yán)重的情況下，就會構(gòu)成犯罪，可能會被法院判刑。

《中華人民共和國刑法》

第二百七十六條之一　以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

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