不是。工地工資發(fā)放的方式有日結(jié)、月結(jié)和年結(jié)，具體支付的方式按照勞動者跟用工單位的約定來執(zhí)行，如果用人單位存在惡意拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁來索要被拖欠的工資。

工地都是年底發(fā)工資嗎？

不是。

工地上的工資有日結(jié)、月結(jié)、年結(jié)、工程結(jié)束等。

建筑工地記錄工時的方式有很多種，比較常見的就是人工來記，但是這種方式成本較高，而且靈活性也差。

現(xiàn)在工地上用得更多的是工地記工軟件，它可以用來記錄工時，到了月底就可以自動結(jié)算，方便很多。工人也可以采用這種方式，就不用再擔(dān)心出現(xiàn)錯誤了。

索要工資可以先予執(zhí)行嗎

討要工資可以申請先予執(zhí)行。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，按照普通民事糾紛受理。據(jù)此，勞動者可以持工資欠條直接到人民法院提起民事訴訟。

1、對于先予執(zhí)行案件的要求為：

(一)當事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活或者生產(chǎn)經(jīng)營的;

(二)被申請人有履行能力。

2、下列案件可以裁定先予執(zhí)行：

(一)追索贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、撫恤金、醫(yī)療費用的;

(二)追索勞動報酬的;

(三)因情況緊急需要先予執(zhí)行的。

工資條會在工資后發(fā)嗎?

沒有強制規(guī)定。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責(zé)令其支付賠償金。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金。

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