在現(xiàn)實(shí)生活中，很多人常常因?yàn)閷Ψ芍R了解的很少，而導(dǎo)致自己沒有辦法去維護(hù)自己的合法權(quán)益。所以我們需要多多了解一些于自己息息相關(guān)的法律知識，本篇文章為您整理了一些關(guān)于民法典口頭約定屬于合同糾紛嗎,口頭約定的試用期工資有效嗎的法律知識，請閱讀文章詳細(xì)內(nèi)容了解。下面隨著小編一起來了解一番吧。

本篇文章目錄一覽：

• 1、民法典口頭約定屬于合同糾紛嗎
• 2、民法典合同糾紛公司股東是否有連帶責(zé)任

民法典口頭約定屬于合同糾紛嗎

民法典口頭約定屬于合同糾紛，口頭約定也是合同的一種形式，其發(fā)生糾紛時(shí)屬于合同糾紛?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十九條【合同訂立形式】當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。

民法典合同糾紛公司股東是否有連帶責(zé)任

民法典對合同糾紛公司股東有沒有連帶責(zé)任沒有作出規(guī)定，而公司法規(guī)定，股東以其出資對公司承擔(dān)責(zé)任，所以股東履行出資責(zé)任后，對公司合同糾紛不承擔(dān)連帶責(zé)任。

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