“工傷工資的支付標準具體都有哪些內(nèi)容”問題近期有人在問，今天法助手小編就帶來相關(guān)法律知識與大家參考，另外商標權(quán)的內(nèi)容具體有哪些也是有必要了解一下的，下面我們一起來進一步了解下吧。

工傷工資的支付標準具體都有哪些內(nèi)容

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休養(yǎng)證明，工傷工資的支付標準由用人單位按所在省市人事部門和衛(wèi)生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。

職工工傷支付標準如下：喪葬補貼為六個月，年度職工月平均工資；撫恤金按職工工資的比例發(fā)給因工死亡職工，無勞動能力的親屬，配偶每月百分之四十，其他親屬每月百分之三十，孤寡老人或孤兒每月在基礎(chǔ)上增加百分之十。撫恤金之和不得高于職工生前的工資；上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍，在停工留薪期間因工傷死亡的，其近親屬享受規(guī)定的待遇。

商標權(quán)的內(nèi)容具體有哪些

商標權(quán)的內(nèi)容具體有：

1、專有使用權(quán)，專有使用權(quán)是商標權(quán)中最基本的核心權(quán)利，它一般是以核準注冊的商標以及核定使用的產(chǎn)品為限的；

2、禁止權(quán)，主要指的是注冊商標的所有人，有權(quán)利禁止其他人在沒有經(jīng)過許可的情況下，在相似的項目服務(wù)上或者是產(chǎn)品上使用與其注冊商標相似的商標；

3、許可權(quán)，主要指的是注冊商標的所有人通過簽署許可使用合同，允許其他人使用其注冊商標的權(quán)利，許可使用是商標權(quán)人行使商標權(quán)利的一種方式，許可人必須要是注冊商標所有人本人；

4、轉(zhuǎn)讓權(quán)，轉(zhuǎn)讓則指的是注冊商標的所有人按照相關(guān)規(guī)定的條件，按照相關(guān)法律的規(guī)定將其商標權(quán)轉(zhuǎn)讓給其他人所的有的行為，轉(zhuǎn)讓商標權(quán)也是商標的所有人對所持商標權(quán)利的一種方式。

支付工資的一般包括哪些內(nèi)容

工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付等等。

法律規(guī)定

《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

以上就是關(guān)于“工傷工資的支付標準具體都有哪些內(nèi)容”的相關(guān)整理解答，內(nèi)容僅供大家參考，法律咨詢具有特殊性，如果你對此還有疑問，不妨點擊直接咨詢律師獲取更專業(yè)的回答。