法助手違法解除合同不需要支付代履行通知金，一般情況下，對于違法解除合同的，用人單位應當支付雙倍的經(jīng)濟補償，不存在計算代通知金的情況，具體情況下可以根據(jù)實際的合同履行情況來進行認定。下面隨著小編一起來了解一番吧。
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違法解除合同是否應支付代履行通知金?
違法解除合同不需要支付代履行通知金，用人單位非法解除勞動關(guān)系，要支付賠償金，不需要支付代通知金。代通知金是在特定條件下用人單位提出立即解除勞動合同的情形下支付的。公司對勞動合同約定的工作地點及工作崗位進行變更的，屬于變更勞動合同的行為。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：“當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見或者應當預見到違反合同可能造成的損失?！奔春贤獬?，當事人仍可要求賠償損失，損失包括可得利益，但有限制條件，即所要求的損失存在，與違約方的行為具有因果關(guān)系且不得超過義務(wù)人的預期?！?/p>
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