我國(guó)法律對(duì)于維護(hù)公民的合法權(quán)益是有很多相關(guān)規(guī)定的，我們可以利用法律來保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的問題，可以通過本篇文章的內(nèi)容來了解一些和上班半年沒有簽勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎,相關(guān)法律規(guī)定相關(guān)的法律規(guī)定。

上班半年沒有簽勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎

上班半年未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資，如果解除勞動(dòng)合同的，可以同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同變成派遣合同可以要求雙倍賠償嗎

可以的。規(guī)定：

“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的”。第四十七條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)上述規(guī)定，如果是用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三，如果是現(xiàn)在將職工改為勞務(wù)派遣形式用工，那就應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部第22號(hào)令發(fā)布并于2014年4月1日起施行的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》執(zhí)行。

畢業(yè)生三方合同怎么簽

畢業(yè)生簽三方合同的相關(guān)步驟如下：

(1)畢業(yè)生領(lǐng)取由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，即“三方協(xié)議書”。(部分學(xué)?？赡軙?huì)要求提供用人單位接收函，才會(huì)發(fā)放三方協(xié)議書)

(2)畢業(yè)生填寫與本人相關(guān)的信息及意見。注意認(rèn)真仔細(xì)填寫，不要填寫出錯(cuò)。

(3)找到工作單位后，將三方協(xié)議書交給用人單位，由用人單位填寫相關(guān)信息及意見，并蓋單位公章。

(4)畢業(yè)生本人及用人單位都填寫、簽字或蓋章完畢，且檢查無誤后，再交給學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)辦，由校方填寫學(xué)校意見并蓋章。

(5)最后，再次檢查三方協(xié)議，確認(rèn)無誤后，畢業(yè)生個(gè)人、校方、用人單位各留一份存檔。

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