法助手用人單位是必須要在事故發(fā)生之后的三十日內(nèi)向工傷部門提出申請，只要員工是在工作的時(shí)間，因工作的原因受到的傷害都是可以認(rèn)定為工傷，只要工傷認(rèn)定成功就可以保障到員工的利益不受損。
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工傷的認(rèn)定及處理是怎么樣的
用人單位在事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)向社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定的申請；逾期未申請的，職工或者其直系親屬在一年內(nèi)，直接向社會保險(xiǎn)行政部門提出申請。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。
沒勞動合同能認(rèn)定為工傷嗎
只要勞動者能夠證明與該單位存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，即使沒有書面勞動合同，也能被認(rèn)定為工傷。
實(shí)踐中，勞動者受工傷，如果用人單位主動為勞動者認(rèn)定工傷那么事情就簡單處理了，只需按照法定程序處理就可。如果用人單位不配合，由勞動者去申請工傷程序就會比較復(fù)雜。首先需經(jīng)向勞動人事爭議仲裁委提起確定勞動關(guān)系的申請，經(jīng)審理確定勞動關(guān)系，再按法定程序處理。那么認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系就比較重要，勞動者需要提供相應(yīng)的證據(jù)證明勞動關(guān)系。
所以在沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者要注意保存相關(guān)證據(jù)，包括考勤、工資發(fā)放記錄、公司證件、公司工服、公司培訓(xùn)文件等等，能證明勞動者受公司雇傭由其管理。
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;
3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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