法律規(guī)定老板拖欠工資一般情況下并不會構(gòu)成犯罪，但是這是屬于一種違法的行為。用人單位無緣無故的拖欠勞動者的工資，那么對于勞動者個人而言，是有權(quán)利要求用人單位支付應(yīng)當(dāng)?shù)玫降牡膭趧訄蟪辍?/p>

法律規(guī)定老板拖欠工資犯罪嗎?

法律規(guī)定老板拖欠工資一般情況下并不會構(gòu)成犯罪，但是這是屬于一種違法的行為。

用人單位無故拖欠或克扣工資，有權(quán)要求用人單位支付應(yīng)得勞動報酬，并可要求支付應(yīng)得工資收入總額25%的經(jīng)濟補償或賠償費用;如向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實后，可依法責(zé)令用人依法給予應(yīng)付工資收入50%至100%的賠償;

勞動關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。

勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

民法典結(jié)了婚就能隨便看對方工資條嗎

民法典規(guī)定，夫妻結(jié)婚后，在婚姻關(guān)系存續(xù)期間取得的工資收入是屬于夫妻共同財產(chǎn)，而工資條對于夫妻雙方來說不是隱私，所以可以隨便看的。

公司必須發(fā)年終獎嗎

其實還真不是!年終獎屬于勞動者勞動報酬范疇，是獎金的組成部分之一。雖然屬于勞動范疇，但現(xiàn)行法律法規(guī)并沒有強制規(guī)定年終獎應(yīng)如何發(fā)放。因此理論上，公司是有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績表現(xiàn)等，自主確定獎金發(fā)放與否、發(fā)放條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的。年終獎該怎么發(fā)，具體還得看企業(yè)和員工的約定，企業(yè)在設(shè)定年終獎時，應(yīng)當(dāng)明確獎金的發(fā)放人員范圍、發(fā)放條件、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

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