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民法典中解除完勞動(dòng)合同之后怎么處理個(gè)人檔案

勞動(dòng)合同解除后，個(gè)人人事檔案應(yīng)從原單位調(diào)出到新單位的存檔機(jī)構(gòu)。具體如下：

如果原單位有人事存檔權(quán)，直接從原單位調(diào)出；

原單位沒有人事存檔權(quán)，從原單位在人才中心或職介建立的集體存檔戶中調(diào)出。從原單位集體存檔戶中調(diào)出檔案，需要原單位開具同意調(diào)出的確認(rèn)函。檔案調(diào)出的另一個(gè)前提是，需要有新的存檔接收單位，并由新的存檔單位開具調(diào)函。新的存檔單位可以是個(gè)人的新公司(具有人事存檔權(quán)的單位)或新的人才集體戶(不具有人事存檔權(quán)的單位)或個(gè)人存檔戶(個(gè)人可以把自己的檔案存入戶籍所在地的人才中心或職介)。如果暫時(shí)沒有新的接收單位，也可以把檔案暫時(shí)仍保存在原單位。建議和原單位很好的溝通?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。第十三條用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。第十四條勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

民法典中如果公司單方面終止合同如何賠償

民法典規(guī)定，公司單方終止合同，就會(huì)構(gòu)成合同違約，如果合同有約定的，按合同約定賠償，沒有約定的，按實(shí)際造成的損失賠償。《中華人民共和國民法典》第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條【預(yù)期違約責(zé)任】當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。第五百八十四條【損害賠償范圍】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；

但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。

簽訂勞動(dòng)合同別人代簽有效嗎

代簽的勞動(dòng)合同是否有法律效力，要看具體的情況。

符合以下情形之一，代簽的勞動(dòng)合同有效：

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