法助手這個是沒有具體的規(guī)定，需要結(jié)合案件的情況來確定；但法院對審理的時間作出了規(guī)定，如果走簡易的程序一般需要在三個月審理完成，如果走普通的程序一般需要在六個月內(nèi)審理完成。
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工傷保險糾紛立案多久開庭
法律未作明確規(guī)定開庭時間，但規(guī)定了審限，即審理的最長期限，簡易程序三個月，普通程序六個月。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)一般從立案之日起一個月內(nèi)會開庭。一般經(jīng)過立案、送達(dá)(起訴狀、答辯狀)、組成合議庭、送達(dá)開庭通知等幾個程序。
發(fā)生勞動糾紛如何認(rèn)定工傷?
工傷認(rèn)定需要公司或職工主動向勞動保障行政部門提出申請，申請工傷認(rèn)定需要準(zhǔn)備以下資料：
(一)工傷認(rèn)定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關(guān)系(簽訂勞動合同或存在事實(shí)上的勞動關(guān)系)。
根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，認(rèn)定雙方是否存在勞動關(guān)系可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)保險費(fèi)的記錄;
2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
其中第1、3、4、項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動者和用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。
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