法助手1、《工傷認定決定書》及復(fù)印件。2、申請人正面免冠彩照一張。3、身份證及復(fù)印件等身份證明資料。4、兩份《工傷職工勞動能力鑒定申請表》。5、醫(yī)院的首次診斷記錄和出院小結(jié)。如醫(yī)院首次診斷的病歷等相關(guān)資料。
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職工工傷鑒定所需材料都有哪些
1、《工傷認定決定書》及復(fù)印件。
2、申請人正面免冠彩照一張。
3、身份證及復(fù)印件等身份證明資料。
4、兩份《工傷職工勞動能力鑒定申請表》。
5、醫(yī)院的首次診斷記錄和出院小結(jié)。如醫(yī)院首次診斷的病歷等相關(guān)資料。
勞動局工傷鑒定需要的材料有哪些
1、《工傷認定決定書》及復(fù)印件。
2、申請人正面免冠彩照一張。
3、身份證及復(fù)印件等身份證明資料。
4、兩份《工傷職工勞動能力鑒定申請表》。
5、醫(yī)院的首次診斷記錄和出院小結(jié)。如醫(yī)院首次診斷的病歷等相關(guān)資料。
沒有合同能要求工傷鑒定嗎
首先明確一點：沒有勞動合同也可以申請工傷鑒定，按照新勞動保護法沒有簽訂勞動合同只要是產(chǎn)生雇傭關(guān)系，在勞動期間發(fā)生意外就是工傷。但要證明職工與用人單位之間存在勞動關(guān)系。證明勞動關(guān)系后可依據(jù)下列規(guī)定進行：
《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表(當?shù)貏趧硬块T領(lǐng)取);
(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;
(三)醫(yī)療診斷證明書(包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復(fù)印件);
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內(nèi)作出《工傷認定書》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。
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