是不合法的行為。員工在入職單位后的最晚一個月之內(nèi)單位就必須要簽署勞動合同，否則單位屬于構(gòu)成了違法的行為，需要向員工支付一定金額的賠償，并且還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

個體戶餐飲沒有跟員工簽勞動合同合法嗎?

是不合法的行為。實踐中出現(xiàn)很多用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的現(xiàn)象，這種行為是違反我國相關(guān)的法律的，勞動合同法未簽訂勞動合同的法律后果有很多，用人單位不簽勞動合同的，需賠雙倍工資。因此，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，有利于企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險，也有利于保障職工的權(quán)益。

不簽勞動合同辭退員工補償金怎么算?

從第二個月開始二倍薪資作為賠償。即支付雙倍工資最多不超過十一個月。只要員工能夠證明事實勞動關(guān)系的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償，補繳社保，賠償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資補交社保;解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟賠償。拒不執(zhí)行的員工有權(quán)向勞動局申請仲裁。

勞動合同法規(guī)定簽訂期限多久

勞動合同簽訂幾年都是可以的，法律沒有限制性規(guī)定。理論上，簽訂1天的勞動合同，也是有效的。所以，勞動合同的期限，雙方協(xié)商即可。用人單位與勞動者簽訂2次固定期限勞動合同后，勞動者有權(quán)要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現(xiàn)代化社會中，勞動時間被認(rèn)為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。是勞動合同的一項重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。

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