無論我們是在工作、學(xué)習(xí)還是生活中，我們都可能會(huì)遇到各種法律方面的問題，所以我們平常就需要多了解一些法律知識(shí)，這樣在遇到了法律問題時(shí)，就能夠很好的去處理去維護(hù)自己的合法權(quán)益了。本篇內(nèi)容中整理了一些與雇傭關(guān)系能否提起勞動(dòng)仲裁相關(guān)的法律知識(shí)，希望能對(duì)您有幫助。

雇傭關(guān)系能否提起勞動(dòng)仲裁

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系并不是勞動(dòng)關(guān)系，所以雇員在雇傭活動(dòng)中受傷的，不適用勞動(dòng)法的規(guī)定，不能申請勞動(dòng)仲裁的。

勞動(dòng)仲裁漏了請求,能否另行提起仲裁

根據(jù)我國《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)仲裁遺漏了請求，如果是在舉證期限屆滿前，可以直接提出增加。如果是在舉證期限屆滿后，應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁。《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十四條申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求；

仲裁庭對(duì)申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。申請人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的，應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁。

退休職工與廠發(fā)生勞動(dòng)爭議如何仲裁

勞動(dòng)者退休后，不再是勞動(dòng)者，所以與工廠建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，不能申請勞動(dòng)仲裁。出現(xiàn)爭議時(shí)，可以向法院起訴解決?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第三條適用范圍人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。第一百一十九條起訴條件起訴必須符合下列條件：

（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

（三）有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由；

（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

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