公司第二年沒簽勞動合同應(yīng)當(dāng)按照雙倍的工資來進(jìn)行賠償。實際上用人單位從用工之日起，就需要和勞動者簽訂書面的勞動合同的，但是超過一個月的時間仍然不簽訂書面勞動合同，可以要求對方支付雙倍的工資。

公司第二年沒簽勞動合同怎么賠償?

公司第二年沒簽勞動合同應(yīng)當(dāng)按照雙倍的工資來進(jìn)行賠償。用人單位用工兩年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同，并從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者支付11個月二倍工資。

所以，2年沒有簽訂勞動合同的賠償是從滿一個月后的次月開始，公司應(yīng)支付二倍工資，到十一個月以后可以視為簽訂無固期勞動合同。

不簽勞動合同被辭退怎么補償?

向員工支付雙倍的月薪資作為賠償。只要員工能夠證明事實勞動關(guān)系的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償，補繳社保。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)，補交社保;解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付雙倍的薪資作為賠償。拒不執(zhí)行的員工有權(quán)向勞動局申請仲裁。

勞動法關(guān)于無固定期限如何界定

勞動合同法規(guī)定，無固定期限勞動合同是指沒有具體終止期限的勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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