公司不簽勞動(dòng)合同可能處罰幾千元，也有可能會(huì)處罰幾萬元。具體的處罰金額，與職員在單位的就職時(shí)間、職員每個(gè)月的正常工資等有關(guān)。由于對(duì)于沒有簽署勞動(dòng)合同的情形，單位從職員入職后的第二個(gè)月起，就需要支付雙倍薪資。

公司不簽勞動(dòng)合同處罰多少錢?

和公司沒有簽勞動(dòng)合同被辭退有賠償嗎

沒有簽勞動(dòng)合同被辭退有賠償。勞動(dòng)者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，按照法律的規(guī)定，從第二個(gè)月開始，單位需要每個(gè)月給員工雙倍的工資作為賠償。

如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

勞務(wù)合同糾紛怎么賠償？

勞務(wù)糾紛不能夠申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，只能夠按照違約或者侵權(quán)的方式要求對(duì)方進(jìn)行賠償。

勞務(wù)合同解除要不要賠償要視情況而定。一般情況下，勞務(wù)合同關(guān)系可以隨時(shí)解除，而不需要賠償，比如：

1、約定的解除條件成立時(shí)可以解除合同關(guān)系;

2、經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系;

3、遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)無法履行合同約定時(shí)可以解除合同關(guān)系。

并且勞務(wù)合同雙方當(dāng)事人為平等民事主體，可以在簽訂勞務(wù)合時(shí)約定隨時(shí)解約應(yīng)滿足的條件。如果是用工者單方解除勞務(wù)合同，由于不是勞動(dòng)合同，不用承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，但是如果違約，則要承擔(dān)違約責(zé)任，給予提供勞務(wù)一方一定的違約賠償。

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