法助手依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，沒有做工傷認(rèn)定的，應(yīng)該做工傷認(rèn)定，然后由工傷保險(xiǎn)基金賠償，如果因用人單位原因不能認(rèn)定工傷的，由用人單位賠償。未經(jīng)工傷認(rèn)定不能直接起訴要求工傷賠償，但按照一般的人身?yè)p害賠償處理是可以的。
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不認(rèn)定工傷能否賠償
沒有做工傷認(rèn)定的，應(yīng)該做工傷認(rèn)定，然后由工傷保險(xiǎn)基金賠償，如果因用人單位原因不能認(rèn)定工傷的，由用人單位賠償。未經(jīng)工傷認(rèn)定不能直接起訴要求工傷賠償。因?yàn)楣J(rèn)定是工傷賠償不可或缺的必要前提條件。如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
發(fā)生疑似工傷事件后，必須經(jīng)過社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的認(rèn)定，才能成為法律意義上的工傷。特別注意的是，工傷認(rèn)定的1年期限為除斥期間(可以理解為不變期間)，沒有法定原因的，超過了該期間，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門就不再受理該工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者就不能享受工傷待遇。因此，從某種意義上講，啟動(dòng)認(rèn)定工傷的程序，比考慮是否實(shí)體上是否構(gòu)成工傷更加重要。
工傷賠償糾紛需要怎么處理
1、協(xié)商賠償：工傷賠償糾紛發(fā)生后，可與使用者協(xié)商賠償。
2、申請(qǐng)調(diào)解：如果與用人單位協(xié)商不成賠償事宜，可以向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
3、勞動(dòng)仲裁：與用人單位協(xié)商解決不了，也無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議的情況下，可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁。
提起勞動(dòng)仲裁，首先應(yīng)該申請(qǐng)工傷認(rèn)定;如果用人單位在工傷發(fā)生后30天內(nèi)不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工可以在工傷發(fā)生后1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工作認(rèn)定后，申請(qǐng)勞動(dòng)力認(rèn)定，確定障礙等級(jí)。有了工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
4、提起訴訟：對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可向法院提起訴訟。對(duì)一審法院判決不服的，可向二審法院上訴。
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