法助手超過工傷認定期限，勞動者喪失工傷賠償救濟途徑，可以嘗試通過民事侵權賠償途徑主張救濟。工傷認定申請期間：用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內申請;用人單位未申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內申請。
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工傷超過認定期限怎么辦
工作中事故發(fā)生后，單位應在三十日內(時限)申請工傷認定，超過三十天不超過一年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在一年內(時效)到社會保險行政部門(人力資源和社會保障局)申請認定。超過工傷認定期限，勞動者喪失工傷賠償救濟途徑，可以嘗試通過民事侵權賠償途徑主張救濟。
工傷認定時效已過工傷職工該怎么辦
工作中事故發(fā)生后，單位應在三十日內(時限)申請工傷認定，超過三十天不超過一年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在一年內(時效)到社會保險行政部門(人力資源和社會保障局)申請認定。超過工傷認定期限，勞動者喪失工傷賠償救濟途徑，可以嘗試通過民事侵權賠償途徑主張救濟。
工傷認定時效已過該怎么辦
首先，工傷認定是有時效的，具體的話，先來看一個案例。
原告：蔡鳴
被告：七彩印刷機械制造有限公司
蔡鳴于2004年6月14日到七彩印刷機械制造有限公司工作。2005年4月24日，蔡鳴在工作時不慎被機器絞傷右臂，造成七級傷殘。七彩印刷機械制造有限公司承擔了原告治療所需的醫(yī)療費，并支付了蔡鳴2005年5月至2006年3月的工資，但未支付其他工傷待遇。2006年3月、4月，蔡鳴向勞動部門提出工傷認定和勞動爭議仲裁申請，因超過申請期限未被受理。蔡鳴依法向法院提起訴訟后，七彩印刷機械制造有限公司認為，蔡鳴已超過工傷認定申請期限，請求法院駁回蔡鳴的訴訟請求。
判決：
法院認為，勞動者享受工傷待遇是勞動法規(guī)定的基本權利，蔡鳴超過規(guī)定期限提出工傷認定申請，只是不再適用工傷認定的行政程序，并不能據(jù)此剝奪勞動者獲得工傷賠償?shù)臋嗬?。故依照《工傷保險條例》的規(guī)定，依法判令七彩印刷機械制造有限公司支付蔡鳴工傷待遇×了乙。
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