公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同違法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中的規(guī)定，用人單位是需要簽訂書面的勞動(dòng)合同，從用工之日起就需要簽訂書面勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月的時(shí)間仍然沒(méi)有簽訂，需要支付給勞動(dòng)者雙倍工資。

用人的公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同違法嗎?

公司沒(méi)有與簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是要注意一個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，最好寫補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同期限可以往前寫幾個(gè)月都沒(méi)有關(guān)系，如果不往前寫也沒(méi)關(guān)系。

(一)的勞動(dòng)關(guān)系可以用這些資料來(lái)證：勞動(dòng)合同(是否補(bǔ)簽都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括提到的辭職報(bào)告，但這個(gè)比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個(gè)可以證明勞動(dòng)關(guān)系。

(二)試用期只能由雙方約定，而不能由一方來(lái)說(shuō)。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒(méi)有試用期。即使是試用期，用人單位也應(yīng)該與簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

(三)加班工資可以主張，但按照法律規(guī)定，要舉出證據(jù)證明有加班事實(shí)的存在。一般來(lái)說(shuō)，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。

未簽勞動(dòng)合同需要提供什么證據(jù)?

未簽勞動(dòng)合同需要提供能夠證明雙方當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的一些證據(jù)材料。沒(méi)有未簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)。因?yàn)椴缓炗唲趧?dòng)合同無(wú)法證明。一般都是需要?jiǎng)趧?dòng)者證明存在勞動(dòng)關(guān)系。如果未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以搜集工資條、考勤記錄、社保繳納記錄等等證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系。

單位沒(méi)有給簽勞動(dòng)合同能告嗎?

可以，單位沒(méi)有給簽勞動(dòng)合同的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供以下材料：

1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書;

2、申請(qǐng)人的身份證明;

3、證明勞動(dòng)關(guān)系存在的材料;

4、被申請(qǐng)人的身份證明。

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