工作一年多都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合約的話(huà)，那一般要賠償十一個(gè)月的雙倍工資作為賠償，且勞動(dòng)者好用人單位之間超過(guò)一年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合約的話(huà)，那就會(huì)被認(rèn)為是簽訂了無(wú)固定期限合同。

工作一年多沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,賠多少錢(qián)?

如果用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

因此，公司沒(méi)有和簽訂勞動(dòng)合同，除已經(jīng)支付給的正常工資以外，還應(yīng)當(dāng)向支付11月的雙倍工資中賠償性質(zhì)的那一部分工資。

其次，根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視為和公司之間已經(jīng)建立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

所以，公司如果沒(méi)有正當(dāng)理由就辭退，可以要求撤銷(xiāo)公司的辭退決定，也可以單獨(dú)或一并要求公司按照應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照在公司工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)橐压ぷ饕荒臧耄詰?yīng)當(dāng)支付兩個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而賠償金就相當(dāng)于四個(gè)月的工資數(shù)額。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同糾紛怎么解決?

1、勞動(dòng)者和用人單位在發(fā)生糾紛后，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，自行處理;

2、未簽訂勞動(dòng)合同卻產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛，協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以受理。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系;

3、如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

有固定期限的勞動(dòng)合同如何辭職

有固定期限的勞動(dòng)合同，正常情況下勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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