60歲簽勞動(dòng)合同是無(wú)效的。根據(jù)相關(guān)法律當(dāng)中的規(guī)定，已經(jīng)達(dá)到了國(guó)家法律當(dāng)中所規(guī)定的退休年齡，是不能夠再簽訂勞動(dòng)合同的，畢竟在這種情況之下就不具有勞動(dòng)者這樣的一種身份了，已簽訂的合同自然是無(wú)效的。

60歲簽勞動(dòng)合同有效嗎?

60歲簽勞動(dòng)合同是無(wú)效的。凡是達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的都不能再簽訂勞動(dòng)合同，即使簽訂了也不屬于勞動(dòng)合同，雙方之間適用勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十一條規(guī)定

勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

如果已經(jīng)不符合勞動(dòng)者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動(dòng)合同的主體資格，那么與公司就不存在法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，所以只可以簽訂聘用合同，性質(zhì)屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也不需要繳社保和住房公積金。

退休后簽的勞動(dòng)合同還是有效的。勞動(dòng)合同的約定可以視為勞務(wù)協(xié)議，對(duì)雙方具有約束力。退休人員與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，并不因簽訂的名字是勞動(dòng)合同而改變。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

不愿意簽勞動(dòng)合同的怎么辦

1、勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同情形對(duì)于很多用人單位來(lái)說(shuō)都是件非常頭疼的事情，由于勞動(dòng)者拒簽合同，往往會(huì)使用人單位處在非常尷尬的地位：如立即終止勞動(dòng)關(guān)系，那么招聘該員工的時(shí)間、經(jīng)濟(jì)、人力成本就白白浪費(fèi);不終止勞動(dòng)關(guān)系，又存在要支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，而且對(duì)于勞動(dòng)者拒簽合同的情形用人單位還存在舉證困難的問(wèn)題。

2、不管是否勞動(dòng)者拒簽的，只要用人單位沒(méi)有在建立勞動(dòng)關(guān)系后第一個(gè)月內(nèi)終止與該勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位都要從第二個(gè)月開始支付雙倍工資直至簽訂勞動(dòng)合同或書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系之日，如果終止勞動(dòng)關(guān)系的還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)盡快安排與其簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)現(xiàn)有可能拒簽合同情形的勞動(dòng)者，在滿一個(gè)月前應(yīng)立即書面通知終止與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。如果已經(jīng)滿一個(gè)月的，也要立即書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，但此時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資，對(duì)于這些沒(méi)有誠(chéng)信的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)他們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦幸话阋矔?huì)存在這樣那樣的問(wèn)題，所以作為用人單位來(lái)說(shuō)立即終止與他們之間的勞動(dòng)關(guān)系雖然會(huì)損失一些招聘成本，但是可以減少支付雙倍工資及經(jīng)補(bǔ)償金以及以后可能出現(xiàn)的更多損失。

勞動(dòng)合同沒(méi)有手印有效嗎

勞動(dòng)合同沒(méi)有按手印，勞動(dòng)者簽字一樣有效。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。下列勞動(dòng)合同無(wú)效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;其他。

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