不滿一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同被辭退可能需要賠償一個(gè)月的工資，但若是單位的辭退行為并沒(méi)有違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，那么也并不需要承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任。職員若是想要獲得賠償，需要拿出相關(guān)單位違法了的證據(jù)。

不滿一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同被辭退如何賠償?

未簽訂勞動(dòng)合同需要提前幾天辭職？

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職可以隨時(shí)走，如果辭職，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，三天內(nèi)需要將工資結(jié)算清楚。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。嗯

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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