在勞動仲裁中，證據(jù)的有效性對裁決結果至關重要。最有效的證據(jù)通常包括以下幾類：

1.書面勞動合同：直接證明雙方勞動關系存在及權利義務。

2.工資支付憑證：如工資條、銀行對賬單等，證明工資數(shù)額及發(fā)放情況。

3.社保繳費證明：顯示用人單位是否按規(guī)定繳納社保，是勞動關系的有力證據(jù)。

4.考勤記錄：證明工作時間、出勤情況等，對加班費爭議尤為重要。

5.工作證件及招聘記錄：如工作證、服務證、入職登記表、招聘表格等，證明入職及身份。

6.其他員工證言：同事的證詞可作為輔助證據(jù)，但需確保其真實性和可信度。

勞動者在準備證據(jù)時，應優(yōu)先提供上述直接證據(jù)，這些證據(jù)能直接證明勞動關系的存在及爭議事項。也應注意證據(jù)的合法性和關聯(lián)性，確保證據(jù)在仲裁過程中能被采納并發(fā)揮有效作用。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》》第六條

發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。