當(dāng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)仲裁申請不予受理時(shí)，申請人可采取以下措施：

1、要求出具書面通知書：申請人有權(quán)要求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)出具書面的不予受理通知書。這是后續(xù)向法院提起訴訟的重要證據(jù)。

2、收集證據(jù)：在準(zhǔn)備向法院提起訴訟前，申請人應(yīng)收集并整理與勞動(dòng)爭議相關(guān)的證據(jù)，尤其是能證明與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工作合同、工資單、工作郵件等。

3、提起訴訟：持勞動(dòng)仲裁委員會(huì)出具的不予受理通知書及相關(guān)證據(jù)，申請人可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。訴訟過程中，申請人需詳細(xì)陳述勞動(dòng)爭議的事實(shí)、理由及請求，并依法參與庭審。

4、遵循法律程序：在訴訟過程中，申請人應(yīng)嚴(yán)格遵守法院的各項(xiàng)程序要求，如按時(shí)提交證據(jù)、出庭應(yīng)訴等，以確保案件順利進(jìn)行。

5、尋求法律幫助：如遇到法律難題或程序問題，申請人可咨詢專業(yè)律師或法律援助機(jī)構(gòu)，以獲得更專業(yè)的法律建議和幫助。

總之，勞動(dòng)仲裁不予受理并不意味著申請人的權(quán)益無法得到保障，通過向人民法院提起訴訟，申請人仍有機(jī)會(huì)維護(hù)自身合法權(quán)益。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。

對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。