勞動仲裁不予受理的情形主要包括以下幾點：

1.申請人不具備主體資格：如申請人未提供合法有效的身份證明文件，表明其不具備仲裁案件的實體地位和權(quán)限。

2.爭議不屬于勞動仲裁范圍：爭議內(nèi)容不屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議范疇，如非因勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議。

3.超過仲裁時效期限：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，申請仲裁的時效期間為一年，超過此期限則不予受理。

4.爭議已解決或不存在：爭議雙方已達成和解或通過其他途徑解決，或爭議本身不存在，則勞動仲裁委員會不予受理。

5.仲裁機構(gòu)無管轄權(quán)：爭議不屬于申請仲裁的勞動仲裁委員會的管轄范圍，將不被受理。

6.申請材料不符合要求：申請書格式不正確或缺少必要材料，如勞動者和用人單位的基本信息、仲裁請求及事實理由等。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十八條

申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。