當(dāng)勞動仲裁委員會不受理勞動仲裁申請時，當(dāng)事人需采取以下措施應(yīng)對：

1、確認(rèn)不受理原因：應(yīng)了解勞動仲裁委員會不受理的具體原因。可能的原因包括：向沒有管轄權(quán)的仲裁委員會申請、爭議內(nèi)容不屬于勞動仲裁范圍、超過仲裁時效、申請材料不符合要求等。

2、向有管轄權(quán)的仲裁委申請：若因向無管轄權(quán)的仲裁委申請導(dǎo)致不受理，應(yīng)及時向具有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會重新提交申請。

3、提起訴訟：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，如仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理而不受理，或逾期未作出決定，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。此時，應(yīng)要求仲裁委出具書面的不予受理通知書，作為訴訟的依據(jù)。

4、其他途徑解決：若爭議不屬于勞動仲裁范圍或超過仲裁時效，則不能通過勞動仲裁解決。當(dāng)事人可考慮通過調(diào)解、協(xié)商或直接向人民法院提起訴訟等方式解決糾紛。

無論采取何種方式解決糾紛，都應(yīng)注意收集并保留相關(guān)證據(jù)，以證明自己的主張和權(quán)利。

總之，面對勞動仲裁不受理的情況，當(dāng)事人應(yīng)冷靜分析原因，選擇適當(dāng)?shù)慕鉀Q途徑，并充分準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)材料，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。