工地發(fā)生工傷后，需遵循以下流程處理：

申請工傷認定：單位應在事故發(fā)生后30日內向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。若單位未申請，工傷職工或其近親屬、工會組織可在事故發(fā)生后1年內申請。

治療及休息：員工在醫(yī)療期間，單位需按月支付工資，待遇不變。治療應前往工傷保險定點醫(yī)療機構，緊急情況可先就近急救后轉院。

勞動能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，可申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。

工傷待遇審核：治療完畢或鑒定結束后，申請工傷待遇，包括醫(yī)療費用報銷、一次性傷殘補助金等。

解除勞動關系：若解除勞動關系，單位需支付一次性就業(yè)補助金，社保支付一次性醫(yī)療補助金。

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。