職工受傷后，單位應(yīng)及時向勞動行政部門申請工傷認定，根據(jù)認定結(jié)果進行賠償協(xié)商，協(xié)商不成可申請仲裁或訴訟。

工傷索賠程序主要包括以下四個步驟：

1. 申請工傷認定：職工發(fā)生事故傷害或被診斷為職業(yè)病后，所在單位需在30日內(nèi)向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷認定申請。若單位未申請，職工個人可在一年內(nèi)自行申請。申請時需提交相關(guān)證明材料，如身份證復(fù)印件、診斷證明等。

2. 傷殘等級評定：工傷認定部門根據(jù)提供的證明材料，對職工的傷殘等級進行評定。評定結(jié)果將作為后續(xù)賠償?shù)囊罁?jù)。

3. 協(xié)商賠償：確定傷殘等級后，用人單位與勞動者需協(xié)商賠償項目及數(shù)額。賠償項目一般包括醫(yī)療費用、停工留薪期工資、傷殘津貼等。

4. 仲裁或訴訟：若雙方協(xié)商不成，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

在整個工傷索賠過程中，保留好相關(guān)證據(jù)材料至關(guān)重要，包括病歷、發(fā)票、用藥清單、診斷證明書等，這些都將是后續(xù)索賠的重要依據(jù)。同時，注意各項申請的時限，以免錯過最佳申請時機。

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。