競業(yè)限制協(xié)議若未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則該協(xié)議對勞動者不一定有效。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者約定競業(yè)限制時，應(yīng)同時約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

競業(yè)限制協(xié)議是用人單位為保護(hù)其商業(yè)秘密和核心技術(shù)而與勞動者簽訂的一種協(xié)議，要求勞動者在離職后一定期限內(nèi)不得從事與原單位相競爭的業(yè)務(wù)。然而，這一協(xié)議并非單方面約束勞動者，用人單位也需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動者在約定競業(yè)限制條款時，必須同時約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果協(xié)議中未明確約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么這份競業(yè)限制協(xié)議對勞動者來說將不具有約束力。

因此，用人單位在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時，應(yīng)充分考慮到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，確保協(xié)議的有效性和合法性。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者;

用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后;

在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。