勞動(dòng)仲裁通常需要以下證據(jù)：

勞動(dòng)合同：證明勞動(dòng)關(guān)系的基本證據(jù)。

工資條或銀行轉(zhuǎn)賬記錄：證明薪資水平及支付情況。

社保繳納記錄：證明社保繳納情況，間接證明勞動(dòng)關(guān)系。

工作證、工牌或工作服：證明在用人單位工作的身份。

考勤記錄：證明出勤情況，需加蓋用人單位公章。

證人證言：同事的書面證言或出庭作證。

錄音、錄像或照片：證明工作場所、工作內(nèi)容等相關(guān)情況。

電子郵件、微信等通訊記錄：證明與用人單位的溝通內(nèi)容。

在準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁證據(jù)時(shí)，要確保證據(jù)的真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性。盡可能收集直接證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條等。對(duì)于間接證據(jù)，如證人證言、錄音錄像等，要注意收集方式的合法性。在收集過程中，盡量保留原始證據(jù)，并備份好復(fù)印件或電子版。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。