當勞動合同到期，勞動者選擇不續(xù)簽時，其實已經(jīng)沒有繼續(xù)工作的意愿，因此不需要提交辭職申請。在勞動合同期滿的情況下，雙方的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)結(jié)束，勞動合同自動終止。這意味著勞動者不再繼續(xù)為用人單位工作，因此沒有必要再提出辭職。

除了一種特殊情況，即用人單位降低了勞動條件導致勞動者不續(xù)簽，此時勞動者有權(quán)要求經(jīng)濟補償金。在其他情況下，如果勞動者不選擇續(xù)簽勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。

然而，用人單位仍然需要完成一些后續(xù)工作。他們需要結(jié)算勞動者的工資，出具勞動合同終止證明書，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。這樣既能保障勞動者的合法權(quán)益，也能確保用人單位的規(guī)范操作。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。