在工作時間突發(fā)心梗的情況下，一般來說單位沒有責(zé)任。因為心梗屬于疾病范疇，而不是工作造成的傷害，所以不能直接認(rèn)定為工傷。

然而，如果員工在上班期間突發(fā)心梗并導(dǎo)致死亡，或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，這種情況被視為工傷。在這種情況下，單位需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括支付工傷保險待遇和賠償金等。

總之，對于工作時間突發(fā)心梗的情況，單位是否承擔(dān)責(zé)任需要根據(jù)具體情況而定。如果員工突發(fā)心梗導(dǎo)致死亡或搶救無效死亡，單位需要按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。如果員工只是突發(fā)心梗但并未導(dǎo)致死亡或經(jīng)搶救后存活，單位則一般不需要承擔(dān)責(zé)任。

《工傷保險條例》第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。