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用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定和法律規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的相應(yīng)工資，不得拖欠或者扣除工資，但合理扣除工資的允許。職工拖欠工資的，可以先與單位協(xié)商。談判失敗的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。若此時(shí)問(wèn)題仍未解決，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或直接提起勞動(dòng)訴訟。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
