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企業(yè)拖欠員工的工資如何處理辦法

蔣雋哲律師
蔣雋哲 律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定和法律規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的相應(yīng)工資,不得拖欠或者扣除工資,但合理扣除工資的允許。職工拖欠工資的,可以先與單位協(xié)商。談判失敗的,可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。若此時(shí)問題仍未解決,可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或直接提起勞動(dòng)訴訟。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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