用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定和法律規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的相應(yīng)工資,不得拖欠或者扣除工資,但合理扣除工資的允許。職工拖欠工資的,可以先與單位協(xié)商。談判失敗的,可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。若此時(shí)問題仍未解決,可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或直接提起勞動(dòng)訴訟。
法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>