法助手
收集證據(jù)材料并與老板協(xié)商。如果老板不溝通協(xié)商，可以進行勞動仲裁。用人單位扣除或無故拖欠勞動者工資，拒絕支付勞動者延長工作時間的工資，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還需要支付相當于工資25%的經(jīng)濟補償。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬；
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
