法助手
用人單位拖欠工資的，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構或者勞動安全監(jiān)督機構申請仲裁。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或者賠償?shù)模瑒趧诱呖梢韵騽趧有姓块T投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《勞動法》第九十一條
“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；3）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹！?/p>
