注意收集以下證據(jù):
1、工資單、銀行工資單、工資卡等工資支付憑證。
2、用人單位向勞動(dòng)者頒發(fā)的工作證、工作卡、花名冊(cè)、用人單位為您辦理的臨時(shí)居留證等證明員工身份的證件。
3、用人單招聘登記表、登記表、入職時(shí)填寫的入職表等記錄證明。
《勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。