工傷保險(xiǎn)爭議勞屬于勞動糾紛。

1. 工傷保險(xiǎn)爭議本質(zhì)上是勞動者與用人單位在工傷保險(xiǎn)方面產(chǎn)生的分歧和矛盾。在勞動關(guān)系中，工傷保險(xiǎn)是保障勞動者在工作過程中因工作原因受到傷害或患職業(yè)病時(shí)能夠獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療救治。

2. 當(dāng)勞動者認(rèn)為自己應(yīng)享有的工傷保險(xiǎn)待遇未得到落實(shí)，或者用人單位對工傷的認(rèn)定、賠償標(biāo)準(zhǔn)等存在異議時(shí)，就可能引發(fā)工傷保險(xiǎn)爭議勞動爭議。例如，用人單位未按照規(guī)定為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動者在發(fā)生工傷后無法獲得足額賠償;或者對于工傷的認(rèn)定結(jié)果，雙方存在不同看法。這種糾紛通常涉及到法律、法規(guī)的具體規(guī)定和執(zhí)行。包括對工傷的認(rèn)定程序、賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的確定等方面。

3. 解決工傷保險(xiǎn)爭議勞動爭議的途徑一般包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是雙方自行溝通解決;調(diào)解可以通過勞動爭議調(diào)解委員會等機(jī)構(gòu)進(jìn)行;仲裁則是向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請裁決;如果對仲裁結(jié)果不服，還可以向人民法院提起訴訟。

4. 勞動糾紛的處理需要遵循一定的法律程序和原則，以保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。在處理工傷保險(xiǎn)爭議勞動爭議時(shí)，相關(guān)部門會依據(jù)法律法規(guī)和事實(shí)情況進(jìn)行判斷和裁決。