跟老板干活受傷可能涉及多種責(zé)任，包括但不限于工傷責(zé)任、雇主責(zé)任等。

1. 工傷責(zé)任：如果勞動(dòng)者是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，或者符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的其他工傷情形，一般會(huì)被認(rèn)定為工傷。在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并按照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2. 雇主責(zé)任：即使不構(gòu)成工傷，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇主對(duì)雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受的人身損害也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3. 責(zé)任的區(qū)分：如果勞動(dòng)者對(duì)受傷存在故意或者重大過失，可能會(huì)減輕雇主的賠償責(zé)任。但雇主不能以勞動(dòng)者有過錯(cuò)為由完全免除責(zé)任。

4. 證據(jù)的重要性：在確定責(zé)任時(shí)，證據(jù)起著關(guān)鍵作用。勞動(dòng)者需要保留與工作相關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資支付記錄、工作安排通知、事故現(xiàn)場(chǎng)照片、證人證言等，以證明與老板之間的雇傭關(guān)系以及受傷的事實(shí)和原因。

5. 法律途徑：如果雙方就責(zé)任和賠償無法達(dá)成一致，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁、民事訴訟等法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，跟老板干活受傷的責(zé)任認(rèn)定較為復(fù)雜，需要根據(jù)具體情況，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行綜合判斷和處理。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。