工傷申報超期后，彌補的方式可能因地區(qū)和具體情況而有所不同，但通常可以嘗試與用人單位協(xié)商解決、申請勞動仲裁等。

1. 與用人單位協(xié)商解決。盡管工傷申報超期，但如果用人單位愿意承擔(dān)責(zé)任并配合解決相關(guān)賠償問題，這是一種較為理想的情況?？梢耘c用人單位積極溝通，說明自身的困難和權(quán)益，爭取達(dá)成賠償協(xié)議。

2. 申請勞動仲裁。如果與用人單位協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。在仲裁過程中，需要提供充分的證據(jù)來證明工傷的事實以及與用人單位的勞動關(guān)系。

3. 尋求法律援助。對于一些復(fù)雜或自身難以處理的情況，可以向法律援助機構(gòu)尋求幫助。專業(yè)的律師能夠根據(jù)具體情況提供有效的法律建議和指導(dǎo)。

4. 考慮民事訴訟。如果勞動仲裁的結(jié)果不滿意，或者用人單位拒不執(zhí)行仲裁決定，可以向法院提起民事訴訟。在訴訟過程中，證據(jù)的收集和整理至關(guān)重要。

需要注意的是，工傷申報超期會增加維權(quán)的難度和不確定性。因此，在工作中受傷后，應(yīng)盡快按照規(guī)定的時間和程序進(jìn)行工傷申報。同時，在日常工作中，要注意保留與工作相關(guān)的各種證據(jù)，如勞動合同、工資條、工作記錄、醫(yī)療證明等，以便在需要時能夠有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。