用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳，并可能獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1. 要求補(bǔ)繳：這是最基本的解決方式，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，使其能夠享受到應(yīng)有的社會(huì)保障待遇。

2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)通常是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3. 勞動(dòng)仲裁或訴訟：如果用人單位拒絕補(bǔ)繳或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。在這個(gè)過(guò)程中，勞動(dòng)者需要提供相關(guān)證據(jù)，以證明勞動(dòng)關(guān)系和用人單位未繳納五險(xiǎn)一金的事實(shí)。

4. 賠償損失：如果因?yàn)橛萌藛挝晃蠢U納五險(xiǎn)一金給勞動(dòng)者造成了實(shí)際損失，例如無(wú)法享受醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷、無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金等，勞動(dòng)者還可以要求用人單位賠償相應(yīng)的損失。

需要注意的是，不同地區(qū)對(duì)于五險(xiǎn)一金的具體規(guī)定和處理方式可能會(huì)有所差異，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)政策和法律法規(guī)，依法依規(guī)進(jìn)行維權(quán)。同時(shí)，勞動(dòng)者在入職時(shí)也應(yīng)當(dāng)關(guān)注用人單位是否依法繳納五險(xiǎn)一金，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取措施解決。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第六十條

用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。