惡意調(diào)崗所需的證據(jù)材料包括但不限于：

1. 書面調(diào)崗?fù)ㄖ好鞔_顯示調(diào)崗的決定和相關(guān)細(xì)節(jié)。

2. 勞動(dòng)合同：用以證明雙方原本約定的工作崗位、職責(zé)、工作地點(diǎn)等重要條款。

3. 工作安排記錄：比如原崗位的工作任務(wù)分配記錄、工作成果的驗(yàn)收等。

4. 溝通記錄：包括與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門關(guān)于調(diào)崗的郵件、微信聊天記錄等。

5. 證人證言：如果有同事愿意作證，其證言也具有一定的證明力。

6. 公司內(nèi)部的規(guī)章制度：如果公司的規(guī)定中對(duì)調(diào)崗有明確的限制和程序要求，而此次調(diào)崗違反了相關(guān)規(guī)定，這也可以作為證據(jù)。

7. 績(jī)效評(píng)估和考核記錄：用以證明在原崗位的工作表現(xiàn)良好，不存在因工作能力不足而需要調(diào)崗的情況。

8. 調(diào)崗前后的薪酬待遇變化證明：如果調(diào)崗導(dǎo)致了薪酬大幅降低或其他福利待遇受損，這能側(cè)面反映調(diào)崗的不合理性。

9. 公司發(fā)布的與調(diào)崗相關(guān)的公告、通知等文件：可能會(huì)揭示調(diào)崗的背景和目的。

10. 錄音或錄像資料：例如與相關(guān)人員就調(diào)崗問題進(jìn)行溝通時(shí)的錄音，或者公司內(nèi)部會(huì)議中涉及調(diào)崗的錄像等。

總之，收集證據(jù)要全面、細(xì)致，盡可能多方面地證明調(diào)崗是惡意的，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第十七條

訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十五條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。