不能認(rèn)定為工傷的情形如下：

1. 故意犯罪：如果職工因故意犯罪導(dǎo)致自身傷亡，不能認(rèn)定為工傷。故意犯罪是指明知自己的行為會(huì)發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，并且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生，因而構(gòu)成犯罪的情形。

2. 醉酒或者吸毒：在醉酒狀態(tài)或者吸毒后發(fā)生傷亡事故的，通常不能認(rèn)定為工傷。這里的醉酒是指經(jīng)檢測血液中的酒精含量達(dá)到或超過一定標(biāo)準(zhǔn)。

3. 自殘或者自殺：職工自己故意對自己的身體造成傷害或者主動(dòng)結(jié)束自己生命的行為所導(dǎo)致的傷亡，不能被認(rèn)定為工傷。

4. 法律和行政法規(guī)規(guī)定的其他情形：比如違反治安管理的行為導(dǎo)致的傷亡，在某些情況下可能不被認(rèn)定為工傷。

需要注意的是，工傷認(rèn)定是一個(gè)復(fù)雜的法律問題，具體的認(rèn)定結(jié)果需要根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)和證據(jù)進(jìn)行綜合判斷。在實(shí)踐中，對于一些邊緣性的情況，可能需要通過勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律程序來最終確定是否屬于工傷。

例如，在判斷是否醉酒時(shí)，不僅要依據(jù)檢測結(jié)果，還要考慮飲酒與工作的關(guān)系、飲酒的時(shí)間和地點(diǎn)等因素。對于自殘和自殺的認(rèn)定，也需要有充分的證據(jù)證明職工的主觀意圖。總之，工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)旨在保障職工的合法權(quán)益，同時(shí)也要維護(hù)法律的公平和公正。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十六條

職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自殘或者自殺的。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十七條

職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：

(一)故意犯罪；

(二)醉酒或者吸毒；

(三)自殘或者自殺；

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。