北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
一般來(lái)說(shuō)，請(qǐng)病假不扣工資。
在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其正常工作時(shí)間工資的60%支付員工傷假期工資，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
也就是說(shuō)，按照基本工資計(jì)算請(qǐng)病假，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%到100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間；
在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
舉報(bào)拖欠工資的電話號(hào)碼是12333。這是人力資源和社會(huì)保障部的電話號(hào)碼。12333是全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)行...
根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)企業(yè)員工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，醫(yī)療期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。所以，員工請(qǐng)...
老板不發(fā)工資的解決辦法有：(1)與老板協(xié)商解決;(2)可向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，責(zé)令用人單位改正;(3)...
員工請(qǐng)長(zhǎng)期病假，根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期，醫(yī)療期結(jié)束后仍然無(wú)法工作的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)者...
一般入職之后就開(kāi)始算上班，但是具體的上班時(shí)間規(guī)定要根據(jù)每個(gè)公司的規(guī)定來(lái)看，一般是入職當(dāng)天就會(huì)安排工作...
一、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬...
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