勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣是兩種不同的用工形式。

1. 勞務(wù)外包：

勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容，如生產(chǎn)流程中的某個環(huán)節(jié)、服務(wù)項目等，整體外包給專業(yè)的服務(wù)機構(gòu)或組織來完成。在勞務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包方對承包方的員工不進行直接管理，承包方自行組織和安排員工完成工作任務(wù)，并對工作成果負責(zé)。

這種模式的優(yōu)點在于企業(yè)可以將非核心業(yè)務(wù)或不擅長的業(yè)務(wù)外包出去，集中精力發(fā)展核心業(yè)務(wù)，降低運營成本，提高效率和競爭力。承包方通常具有專業(yè)的知識和經(jīng)驗，能夠提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

2. 勞務(wù)派遣：

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費用的一種用工形式。

勞務(wù)派遣中，用工單位只負責(zé)使用被派遣勞動者，對其進行工作安排和監(jiān)督管理，但不與其直接簽訂勞動合同。被派遣勞動者的工資、社保等由勞務(wù)派遣單位負責(zé)。

勞務(wù)派遣適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，有助于滿足企業(yè)短期、靈活的用工需求。

需要注意的是，無論是勞務(wù)外包還是勞務(wù)派遣，都需要遵循相關(guān)的法律法規(guī)，保障勞動者的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。